Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını kısaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geçirdiklerini belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini değiştirdiğine değiniyor. Gelişmiş özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın üretim süreçleri daha da zorluklara maruz kaldı. Bu dönüşüm sırasında yeni ürünlerin yanısıra yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve düzenleme sistemleri Kasım 2026 itibarıyla kullanıcıların buna uyarlanması hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin bir araya geldiği yeni düzenle beraber iç yönetim katmanları basitleştiriliyor. Düzenlemenin amacı, iş koordinasyonunu savunmak ve şirket içi kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan açıklamada, toplamın yeni yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve yer değiştirme süreçleri başlayacak. Personel %22'lik kısım, görev değişikliği ve mekan değişimlerini içeriyor ve bu detaylar belirtiler konuşulmadı. Sidney’den daha fazla ürün kümelerinin merkezi şimdilik başka bir lokasyona geçecek. Destek paketiyle çalışanlara yeni konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında karma çalışma modeline adım atacak, düşük seviyelerde 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation alacak. Bu tutar, hukuki hakları da dahil edilerek alınacak. Ayrılan çalışanlar, geçmiş, bir yıl süren hisse hak edişi kısıntısı olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta kapsamı, bir yıl daha devam edecek ülkeler boyunca. Çalışanlar, şirketin taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva kendi başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu hisse alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın yüz milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve abone sürüm ile özelliklerde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Ülkede ve 37 ülkede şirketlerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretmen projelerini kapsayan projeler devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı bir şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından yükleme olanakları buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiWindows 10 kullanıcıları artık Windows 11 26H2'ye ücretsiz geçiş yapabiliyor
TeknolojiBütçe Dostu Amazon Alışverişleri: 500 TL ve Altında En İyi Seçenekler
TeknolojiKurumsal iletişim projelerinde doğru altyapı planlaması ve Grandstream Türkiye’nin çözümleri
Teknoloji